--- title: ¿Cómo se ve la cultura de una organización? description: ¿Cómo se ve la cultura de una organización? --- [Ir directamente al contenido](https://knowledge.pdainternational.net/migration/es/knowledge/cómo-se-ve-la-cultura-de-una-organización#main-content) Español Traducciones de Mostrar submenú de ![Logo nuevo PDA blanco.png\]](https://knowledge.pdainternational.net/hs-fs/hubfs/Logo%20nuevo%20PDA%20blanco.png?height=29&name=Logo%20nuevo%20PDA%20blanco.png) Abrir navegación principal Cerrar navegación principal - Español Traducciones de Mostrar submenú de - Volver a la Web Volver a la Web Hola. ¿Cómo podemos ayudarte? - No hay sugerencias porque el campo de búsqueda está vacío. 1. [Centro de ayuda](https://knowledge.pdainternational.net/migration/es/knowledge?hsLang=es) 2. [Productos](https://knowledge.pdainternational.net/migration/es/knowledge/productos?hsLang=es) 3. [Cultura](https://knowledge.pdainternational.net/migration/es/knowledge/productos?hsLang=es#cultura) # ¿Cómo se ve la cultura de una organización? Para conocer la cultura de una organización, se analizan variables o dimensiones  observables que permiten reconocer las características distintivas de cada tendencia  cultural en el día a día de la organización. A continuación, se describen las dimensiones observables de la cultura  organizacional que han sido analizadas en el Cuestionario de Cultura Organizacional  PDA. Cada dimensión está compuesta por diferentes variables, las cuales  manifiestan, a través de comportamientos, símbolos y sistemas, la naturaleza de las  mismas.  Gestión y Liderazgo: Esta dimensión incluye el estilo que adopta el liderazgo dentro de la organización,  la manera en la que se toman las decisiones y las prioridades con respecto a la  inversión de los recursos disponibles. Comunicación y Relaciones: Esta dimensión incluye la manera de entender y gestionar el trabajo en equipo, la  forma en la que habitualmente se conciben y resuelven los conflictos y el estilo de  comunicación que prevalece en los diferentes canales de comunicación. Búsqueda de resultados: Cuestionario de Cultura Organizacional PDA Esta dimensión incluye la forma en la que se concibe e interpreta el error, la fijación  y el logro de metas, los sistemas de reconocimiento al desempeño y el modo en que  habitualmente las personas y los equipos buscan y se aproximan a los resultados. - [Soporte](https://knowledge.pdainternational.net/migration/es/knowledge/soporte?hsLang=es) - [Productos](https://knowledge.pdainternational.net/migration/es/knowledge/productos?hsLang=es#main-content) - [Cultura](https://knowledge.pdainternational.net/migration/es/knowledge/productos?hsLang=es#cultura) - [Feedback 360º](https://knowledge.pdainternational.net/migration/es/knowledge/productos?hsLang=es#feedback-360%C2%BA) - [TOV - Test de Orientación Vocacional](https://knowledge.pdainternational.net/migration/es/knowledge/productos?hsLang=es#tov-test-de-orientaci%C3%B3n-vocacional) - [PDA Assessment](https://knowledge.pdainternational.net/migration/es/knowledge/productos?hsLang=es#pda-assessment) # PDA Centro de ayuda pdainternational.net Copyright © 2026, PDA