1) RELACIONAL
Dimensión definida para determinar la calidad de las relaciones percibida en el sistema
2) DESARROLLO
Dimensión definida para determinar la posibilidad de desarrollo personal y profesional
percibida en el sistema.
3) BIENESTAR
Dimensión definida para determinar la percepción del cuidado personal obtenido
dentro del sistema.
4) COMUNICACIONAL
Dimensión definida para determinar la percepción de la calidad en la comunicación.
5) RECONOCIMIENTO
Dimensión definida para determinar el valor del impacto profesional percibido.
6) LIDERAZGO
Esta sexta dimensión está abordada de manera aislada en la construcción de datos y en
la información del reporte para potenciar su análisis y el impacto de este rol,
entendiendo que hay diferentes funciones del liderazgo y que es importante saber
cuándo tiene oportunidades de mejora y en qué aspectos.
No se indaga sobre un estilo de liderazgo definido por la organización, ni por un estilo
único, sino sobre sus diferentes expresiones dentro de cada dimensión definida en
EARTH (relacional, desarrollo, bienestar, comunicacional y reconocimiento). De esta
manera se puede detectar cuándo el rol está funcionando adecuadamente y cuándo
no, para poder comprender las mejoras de manera singular y enfocada.