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Certificación PDA
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Proceso PDA
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Evaluaciones
TOV
Clima
¿Hay un límite de participantes?
¿Se pueden cambiar las preguntas?
¿Con cuánta frecuencia se debe aplicar?
¿Es una encuesta anónima?
¿Cuáles son las dimensiones medidas?
¿Cuáles son los componentes del contexto interno?
¿Cuáles son los diferenciales?
¿Cuáles son las ventajas de el abordaje sistémico?
¿Qué significado e impacto tiene que sea un diagnóstico basado en el pensamiento sistémico?
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Cultura
¿Por qué es tan extenso el reporte completo? ¿Se pueden personalizar las secciones?
¿Puede salir inválido un reporte?
¿Todas las empresas aplican para realizar el Cuestionario de Cultura PDA?
¿Qué significa que debemos hacer cortes para entender cómo se manifiesta la cultura organizacional en diferentes sectores y niveles de responsabilidad?
¿Cuántas personas deben participar de la encuesta?
¿Las pautas de transformación que ofrece el reporte son generales o dependen de cada proceso?
¿Se tienen en cuenta las tendencias grupales o se promedia?
¿Cómo podemos identificar si el liderazgo de las personas se encuentra alineado con la estrategia de la compañía?
¿Cuándo es el mejor momento para aplicar un Cuestionario de Cultura Organizacional?
¿Es recomendable acudir a un consultor o a alguien interno en la organización para estructurar la transformación cultural?
¿Sirve para trabajar transformación digital?
¿Cómo se ve la cultura de una organización?
¿Pueden modificarse las preguntas?
¿Pueden modificarse las tendencias culturales?
¿Cuáles son las etapas del Cuestionario de Cultura Organizacional PDA?
¿Cuánto tiempo requiere tomar el Cuestionario de Cultura Organizacional PDA?
¿Qué es Cultura Actual?
¿Qué es Cultura Deseada?
¿Qué es Cultura Objetivo?
¿Cuáles son las Tendencias Culturales PDA?
¿Cuál es el Modelo Cultural PDA?
¿Cuáles son los diferenciales del Cuestionario de Cultura Organizacional PDA?
¿Cuáles son los beneficios del Cuestionario de Cultura Organizacional PDA?
¿Qué es el Cuestionario de Cultura Organizacional PDA?
¿Qué es la Cultura Organizacional?
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Feedback 360º
¿Alguien me va a guiar en el proceso?
¿El reporte es simple de analizar?
¿Qué voy a encontrar en el reporte?
¿La evaluación es anónima?
¿Quiénes pueden participar?
¿Cuánto puede demorar el proceso de evaluación?
¿Cómo defino las competencias requeridas para el puesto?
¿Cuáles son las áreas de aplicación?
¿Cuál es el diferencial de Feedback 360° PDA?
¿Qué beneficios me brinda Feedback 360° PDA?
¿Qué es el Feedback 360° PDA?
¿Cuál es el objetivo del Feedback 360?
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TOV - Test de Orientación Vocacional
¿Qué resultados arroja el reporte?
¿Está integrado con el PDA Assessment?
¿Qué son las inteligencias múltiples?
¿Qué son las preferencias vocacionales?
¿Cuántas etapas comprende el test?
¿Qué resultados va a arrojar el test?
¿Qué aspectos comprende el test?
¿Cuánto dura la evaluación?
¿A quiénes está destinado el Test de Orientación Vocacional?
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PDA Assessment
Flexibilidad y Rigidez
¿Es normal que haya tantos Perfiles Inválidos en mi base?
¿Qué significa "Perfil Inválido"?
¿Desde qué edad puede sumistrarse el PDA? ¿Varían los resultados?
Validez de Criterio
Validez de Constructo
¿Cuáles son los estudios de Validación de PDA? ¿Como se hicieron esos estudios? ¿Son válidos en cualquier país, nacionalidad, género?
¿Como Ingresar a los reportes Dinámicos?
¿Qué es un reporte de selección?
¿Qué es un reporte de Desalloro?
¿Cómo realizar un reporte de HR (selección)?
¿Cómo realizar un reporte de área requiriente (selección)?
¿Cómo realizar un reporte de Reseña candidato (selección)?
¿Cómo realizar un reporte de HR (desarrollo)?
¿Cómo realizar un reporte de área requiriente (desarrollo)?
¿Cómo realizar un reporte de reseña colaborador (desarrollo)?
¿Cómo ver un reporte dinámico realizado?
¿Cómo editar un reporte dinámico realizado?
¿Cómo generar una plantilla de reporte dinámico?
¿Cómo editar una plantilla de reporte dinámico?
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