Las Tendencias Culturales son 5:
Cultura orientada a metas: se define como una cultura que pone foco en las tareas
y la solución de problemas. Las personas de estas organizaciones son competitivas,
buscan la perfección y se responsabilizan por sus errores. Los objetivos se
comunican de manera clara y el logro de los mismos es recompensado en base al
desempeño individual.
Cultura orientada al cliente: esta cultura es persistente y orientada al exterior en
su aproximación al trabajo. Se priorizan las decisiones en función del impacto en el
cliente y se agilizan los procesos internos para mejorar la experiencia de los mismos.
La escucha activa y la comunicación fluida se valoran tanto para las relaciones
internas como de cara a los clientes.
Cultura desarrolladora: Esta tendencia ubica a las personas en el centro de su
operación. Subyace la creencia básica de que los seres humanos contribuyen y
responden mejor en un ámbito laboral donde se sienten valorados. Se fomenta el
desafío constructivo y se valoran las decisiones de todos. Se destina presupuesto al
desarrollo de las habilidades y capacidades que precisan los individuos en su
profesionalización y realización.
Cuestionario de Cultura Organizacional PDA
Cultura integradora: Se caracteriza por su alto grado de escucha y empatía con
las personas. Ubica el bien común por delante del bien individual, por ello al tomar
decisiones piensan en el equipo. Las personas son buenos líderes de equipo, pero
también buenos miembros de él. Las políticas retributivas alientan a las personas a
facilitar el éxito de los otros.
Cultura innovadora: Esta cultura busca producir innovación, desarrollar ideas
creativas y mejorar de manera continua. Con este fin, los equipos se forman por
proyectos, con un espíritu colaborativo en el que se valora la experiencia y el aporte
de las personas, sin importar el puesto o jerarquía. El error se considera parte
fundamental del éxito, por lo que se fomenta la experimentación y la toma de riesgos
calculados.