El cuestionario consta de 3 etapas:
Etapa 1: Se evalúa la Cultura Deseada a través de una actividad proyectiva, en la
que los participantes podrán reflejar la realidad laboral en la que les gustaría trabajar.
El ejercicio los va a llevar por diferentes situaciones laborales cotidianas en las que
tendrán que elegir entre dos posibles respuestas.
Etapa 2: Se evalúa la Cultura Actual a partir de dos ejercicios. En la primera
actividad, el participante verá 20 situaciones y decidirá si la misma se refleja en la
organización o no. El siguiente paso consta de diez situaciones en las que el
Cuestionario de Cultura Organizacional PDA
participante tendrá que optar por la opción que mejor refleje la situación actual de la
organización.
Etapa 3: El participante deberá completar el PDA Assessment. Este paso es
obligatorio, incluso si los participantes lo han hecho previamente. El propósito es
tener el perfil conductual de todos los involucrados para vislumbrar los patrones
emergentes de la organización y alinear las acciones de transformación cultural con
las conductas desplegadas por sus integrantes