Para conocer la cultura de una organización, se analizan variables o dimensiones
observables que permiten reconocer las características distintivas de cada tendencia
cultural en el día a día de la organización.
A continuación, se describen las dimensiones observables de la cultura
organizacional que han sido analizadas en el Cuestionario de Cultura Organizacional
PDA. Cada dimensión está compuesta por diferentes variables, las cuales
manifiestan, a través de comportamientos, símbolos y sistemas, la naturaleza de las
mismas.
Gestión y Liderazgo:
Esta dimensión incluye el estilo que adopta el liderazgo dentro de la organización,
la manera en la que se toman las decisiones y las prioridades con respecto a la
inversión de los recursos disponibles.
Comunicación y Relaciones:
Esta dimensión incluye la manera de entender y gestionar el trabajo en equipo, la
forma en la que habitualmente se conciben y resuelven los conflictos y el estilo de
comunicación que prevalece en los diferentes canales de comunicación.
Búsqueda de resultados:
Cuestionario de Cultura Organizacional PDA
Esta dimensión incluye la forma en la que se concibe e interpreta el error, la fijación
y el logro de metas, los sistemas de reconocimiento al desempeño y el modo en que
habitualmente las personas y los equipos buscan y se aproximan a los resultados.