La cultura de una organización es el conjunto de creencias, hábitos, valores,
actitudes y tradiciones existentes en la misma, que sirven como criterio de
orientación conductual dentro de una organización, tanto si están definidas y
estructuradas de manera formal como informal.
La cultura de una organización afecta la manera en la que ésta orienta su
energía para el logro de sus objetivos. Por ello constituye una variable o un medio
clave para poder realizar las modificaciones que se consideren necesarias con el fin
último de orientar la organización al logro de sus objetivos.