Hay 3 indicadores que hacen referencia a la flexibilidad o rigidez de un perfil.
Intensidad de Perfil+ Modificación de Perfil + Autocontrol. La relación entre ambos aporta información sobre si se trata de un perfil flexible o rígido.
Si la intensidad de perfil presenta valores entre 31% y 65%, hablamos de un rango de flexibilidad normal. Es decir, que a la persona no le requerirá esfuerzo adaptar su comportamiento si la situación se lo requiere.
Recordemos que, quienes más acentuado tienen su perfil (mayor IP) son más fieles a su propio estilo, más confían en su estilo, y menos tienden a modificarlo si su posición/situación actual se los requiere. Por ello, en valores superiores al 80% podemos interpretar que hay cierta rigidez.
A la inversa, quienes menos acentuado tienen su perfil (menor IP) están menos sujetos a su propio estilo, se afirman menos a un estilo propio, y más tienden a modificarlo si su posición/situación actual se los requiere.
Con respecto al autocontrol, si es Alto Intenso hablamos de una persona eticamente rígida.
Con respecto a la Modificación de Perfil, cuando presenta valores entre el 20% y 69%, indica que la persona está actualmente haciendo cambios, por ello podemos inferir que la persona es flexible, ciertamente adaptable y que no tiene mayores inconvenientes en modificar su estilo natural de comportamiento en pos de adaptarse a los requerimientos de su posición actual. En cambio cuando la Modificacion de Perfil es alta observamos que la persona no está haciendo ajustes actuamente, pero no necesariamente indica que no pueda hacerlo.
Por ello, siempre deberemos leer los Indicadores en conjunto, integrando Intensidad de Perfil, con Modificación y Autocontrol.
Por ejemplo:
Si una persona tiene una Intensidad de Perfil en 75%, y en Modificación de Perfil vemos un 98%, manifiesta por ambos indicadores cierta resistencia a modificar, podriamos hablar de menor flexibilidad. Si además el Autocontrol es Alto Intenso, reconfirmamos que puede ser un estilo más rígido.
Por el contrario, si la Modificacion de Perfil es 98% pero el Autocontrol es equilibrado y la Intensidad de Perfil es moderada, podemos interpretar que si bien hoy no está haciendo ajustes, ello no implica que no pudiera hacerlo.
¿Es malo tener ejes intensos?
Los ejes intensos hablan de las conductas más enfatizadas del perfil conductual. Indica que la persona hizo énfasis en esa tendencia de comportamiento, destacando esa caracteristica por sobre las demás y probablemente tambien sea la característica más visible de su comportamiento. Evidencia un mayor compromiso con esa tendencia de comportamiento, probablemente porque ha aprendido que ese comportamiento le resultaba eficiente, y por ello, son fieles a ello. Tambien se infiere que al tener mayor compormiso con esa tendencia de comportamiento, probablemente le requerirá mayor esfuerzo modificarlo.
Como siempre decimos, no hay perfiles ni ejes mejores que otros en si mismo, sino que para juzgar si un comportamiento, eje o perfil es bueno o malo, deberemos preguntarnos “¿Bueno o malo para qué o para quién?”, analizandolo en relacion a la posición o rol que estamos estudiando.
Por ejemplo, una persona con Alto Inteso eje del riesgo es una persona sumamente segura de si misma, determinada, que habla con mucha vehemencia, muy proactiva, que compite para lograr sus resultados, que no retrocede al estar en desacuerdo y confronta sin dificultad. Por ello a veces puede ser percibido por los demás, especialmente aquellos con estilos muy diferentes, como un tanto soberbio o autoritario. Esto en si mismo no es ni negativo ni positivo, sino que en relacion a la posición que cumple, o al equipo que lidera o integra, ello puede ser su fortaleza o justamente un punto débil.
Importante: Este compromiso con un estilo propio da menor flexibilidad, pero no hablamos de imposibilidad de adaptarse. Simplemente le requerirá mayor esfuerzo hacerlo.
Es muy frecuente y común tener algún eje intenso. No son contraindicación de nada en concreto. Por ejemplo, no seria correcto, como hemos escuchado alguna vez en procesos de selección, rechazar a todos los candidatos que tienen algun eje intenso con la interpretacion erronea de que son inflexibles o que es algo negativo. Siempre debemos analizar cada caso individualmente y en relacion al contexto cultural de la organizacion, posicion que va a ocupar, equipo que va a integrar, etc. En muchas posiciones o equipos estilos más intensos pueden ser justamente lo que se necesita. Un eje intenso no implica rigidez, sino mayor compromiso unicamente con ese eje o tendencia de comportamiento. Además, quizá es un candidato que cumple todos los criterios hard de la búsqueda, como la experiencia, y la formacion, es super recomendados, tienen el fit cultural y si bien el Eje intenso no es deseable, podemos capitalizar esta informacion e incoporarlo, acompañandolo y coacheandolo en su desarrollo, con feedback y Feedforward para que pueda ajustarse segun hiciera falta.
Por supuesto, a mayor cantidad de ejes intensos, mayor Intensidad de Perfil, y ahi si sabemos que a mayor intensidad de Perfil, mayores resistencias para modificar o ajustar su estilo.