Siempre que se tenga la intención de trabajar de manera consciente en la
transformación cultural. No existe un mejor o peor momento para aplicar el
cuestionario.
La interpretación de los resultados deberá corresponder al contexto en el que haya
sido aplicado el cuestionario: no es lo mismo aplicarlo en una empresa mientras está
atravesando un proceso de fusión que en otro momento más tranquilo.