La estructura del Cuestionario de Cultura Organizacional PDA no admite
modificaciones, ya que al estar diseñado sobre la base teórica de Teoría de la
Personalidad de William Marston (descrita en su libro “Emotions of normal people”)
y en los aportes de la teoría sobre cultura organizacional desarrollada por Carolyn
Taylor en su libro “La cultura del ejemplo”, mide siempre las mismas tendencias
culturales detalladas en el modelo cultural PDA.