Los factores vinculados al contexto interno son los relacionados con las
compensaciones, el lugar de trabajo, la calidad de las herramientas, la claridad de las
reglas de juego y los factores higiénicos -todo aquello que de alguna forma tiene que ver
con las condiciones básicas de trabajo-. Estos factores juegan un papel muy importante
en la vivencia de las personas y en su deseo de proyectarse y permanecer en la
organización